ЦЕНТР СТРАХОВАНИЯ ВЫЕЗЖАЮЩИХ за границу
Москва: +7 (499) 350-15-56
Петербург: +7 (812) 243-14-00
Бесплатный РФ: 8 (800) 350-15-56
WhatsApp

Содержание статьи

Страховка для рабочей визы в Эстонию

Страховка для получения вида на жительство в Эстонии

Страховка для получения Digital Nomad Visa (Визы «цифрового кочевника») для удаленных сотрудников в Эстонии

Страховка для получения «Голубой карты ЕС» для работы в Эстонии

Участие иностранных работников в системе социального страхования Эстонии

Страховка для рабочей визы в Эстонию

В соответствии с требованиями статьи 45[1] Закона «Об иностранцах» [Välismaalaste seadus] Эстонской Республики иностранцы, временно находящиеся на территории Эстонии должны иметь договор медицинского страхования, обеспечивающий оплату медицинских расходов, вызванных заболеванием или травмой во время нахождения в Эстонии.

В соответствии с информацией[2] Министерства иностранных дел Эстонии для краткосрочной работы в стране (сроком до шести месяцев) иностранные граждане должны подать ходатайство на получение визы категории D.

Среди обязательных документов, необходимых для получения визы, назван полис медицинского страхования, покрывающий расходы по медицинскому обслуживанию и госпитализации в течение всего срока действия визы. Если ходатайство направлено на получение многократной визы, страховка должна покрывать как минимум срок первичного пребывания.

Согласно информации[3] Департамента полиции и погранохраны Эстонской Республики иностранный гражданин, находящийся в стране на основании визы или безвизового режима имеет право работать в Эстонии на следующих условиях:

  • Его кратковременная работа зарегистрирована в Департаменте полиции и погранохраны. Процедура регистрации возложена на работодателя.
  • Иностранец является членом правления юридического лица, зарегистрированного в Эстонии.

Работа без регистрации в Департаменте полиции и погранохраны считается нелегальной, даже при наличии визы категории D. Решение о регистрации кратковременной работы Департамент полиции и погранохраны принимает в течение 10 рабочих дней.

Перед тем, как приступить к исполнению рабочих обязанностей, во избежание проблем с законом, иностранным работникам в Эстонии рекомендуется проверить наличие регистрации на сайте[4] Департамента полиции. Также рекомендовано поставить в известность Департамент если отношения с эстонским работодателем завершились до истечения срока визы.

Страховка для получения вида на жительство в Эстонии

Граждане стран, не входящих в ЕС, которые намерены работать в Эстонии более шести месяцев должны подать заявление на получение вида на жительство.

В соответствии с положениями Закона «Об иностранцах»[1] для получения срочного вида на жительства иностранный гражданин должен попасть в иммиграционную квоту (0,1% от численности постоянного населения Эстонии) и доказать обоснованность цели переезда. Обоснованной целью, согласно данным[4] Департамента полиции и погранохраны, может быть работа на зарегистрированного в Эстонии работодателя.

В соответствии со статьями[1] 117 и 120 Закона «Об иностранцах» условием предоставления вида на жительство является наличие медицинской страховки, действующей весь срок действия заращиваемого вида на жительство и покрывающей расходы вследствие болезни или травмы.

Страховка для получения Digital Nomad Visa (Визы «цифрового кочевника») для удаленных сотрудников в Эстонии

С 1 августа 2020 года удаленные работники могут въезжать в Эстонию на срок до одного года по специальной визе — Digital Nomad Visa[5] (DNV).

Введение DNV решает проблему удаленных сотрудников, которые по закону не имели права работать, въезжая по туристической визе категории С и не могли претендовать на получение национальной визы категории D, не имея контракта с эстонским работодателем.

Претендовать на получение данного типа визы имеют право:

  • Иностранные граждане, имеющие действующий договор с компанией, зарегистрированной за пределами Эстонии.
  • Фрилансеры, работающие на клиентов за пределами Эстонии.
  • Лица, ведущие бизнес через собственную компанию, зарегистрированную за границей.

Для того, чтобы получить Digital Nomad Visa (DNV) претендент должен предоставить доказательства того, что в течение шести месяцев получал ежемесячный доход в сумме не менее 3504 евро (без налогов).

Виза «Цифрового кочевника» DNV не дает права на получение гражданства или постоянное проживание на территории Эстонии и других стран ЕС.

Для получения DNV претендент должен заполнить заявление на получение визы категории С или D, а также предоставить документы, подтверждающие получение необходимого для получения визы ежемесячного дохода 3504 евро (без налогов) и легальность его происхождения.

В связи с тем, что пенсионные и иные социальные взносы «цифровые кочевники», как правило, платят в стране гражданства или регистрации бизнеса, обязательным условием получения DNV является наличие медицинской страховки, соответствующей требованиям[1], изложенным в Законе «Об иностранцах»:

  • покрытие расходов, связанных с лечением болезней и полученных травм,
  • действие договора страхования весь период действия Digital Nomad Visa.

Страховка для получения «Голубой карты ЕС» для работы в Эстонии

«Голубая карта ЕС» — вид на жительство, предоставляемый для граждан стран, не входящих в ЕС, для выполнения работы, требующей высокой квалификации.

Претендовать на получение «Голубой карты ЕС» имеют право обладатели диплома о высшем образовании и лица, предоставившие доказательства опыта работы по специальности не менее пяти лет.

Согласно информации[6] Департамента полиции и погранохраны Эстонии, получению «Голубой карты» предшествует оценка профессиональных навыков претендента. Для лиц, претендующих на получение работы в государственном секторе оценку проводит Министерство образования и наука. Оценку навыков лиц, претендующих на работу в частном секторе, осуществляет Эстонский центр ENIC / NARIC фонда Archimedes (Информационный центр академического признания).

Среди обязательных документов, необходимых для получения «Голубой карты ЕС», названы трудовой договор, сроком не менее одного года или документ, подтверждающий намерение работодателя заключить договор с претендентом сроком не менее одного года. Работодатель должен подтвердить намерение выплачивать претенденту зарплату, равную не менее 1,5 средней зарплаты в Эстонии.

«Голубая карта ЕС» предоставляет следующие преимущества:

  • Вид на жительство для всех членов семьи обладателя с правом осуществления рабочей или предпринимательской деятельности супругом и посещением детей учебных заведений Эстонии.
  • Возможность проживать в стране не менее 90 дней после окончания действия срока трудового договора.

Оформление медицинской страховки, соответствующей требованиям, предъявляемым для получения визы класса D, является необходимым условием для получения «Голубой карты ЕС», даже при условии предоставления полиса страхования работодателем по трудовому договору.

Участие иностранных работников в системе социального страхования Эстонии

В Эстонии действует солидарная система медицинского страхования, финансирование которой осуществляется за счет 13% налога, взымаемого с заработной платы.

В соответствии с Законом «О медицинском страховании[7]» [Health Insurance Act] застрахованными считаются граждане Эстонии, а также иностранцы, проживающие на территории страны на основании временного или постоянного разрешения на жительство. Застрахованными считаются лица, за которых социальный налог платит работодатель и те, кто выплачивает социальный налог самостоятельно.

Согласно информации[8] правительственного портала Эстонии, система медицинского страхования распространяется на две группы населения:

  • Застрахованные лица (лично или через работодателя выплачивающие социальный налог).
  • Лица, приравненные к застрахованным (категории населения, получающие помощь за счет солидарных взносов: студенты, дети, пенсионеры, безработные, беременные и т.д.).

Согласно информации[9] Эстонской Больничной кассы [Eesti Haigekassa] право на медицинское страхование имеют работники, работающие на основании трудового договора сроком более одного месяца. Для того, чтобы начать пользоваться услугами Больничной кассы работник должен получить как минимум одну зарплату.

Действие страховки начинается через 14 дней после заключения трудового договора и регистрации трудоустройства в системе занятости и перестает действовать спустя два месяца после окончания трудового договора. Для начала действия страховки работодатель должен внести данные сотрудника в базу Больничной кассы. Последняя имеет право внести запись в течение пяти календарных дней после поступления документов.

В соответствии с рекомендациями[10] пособия Practical Information for Foreigners on Estonia’s Healthcare Services иностранные работники должны проверить самостоятельно зарегистрировал ли их работодатель в системе социального страхования, обратившись в Больничную кассу лично или проверив наличие эстонского идентификационного кода на сайте.

У иностранных граждан, проживающих на законных основаниях на территории Эстонии, есть возможность присоединиться к системе социального страхования на добровольной основе, заключив договор с Больничной кассой[11]. Условием добровольного присоединения к системе социального страхования является наличие страховки не менее 12 месяцев в течение двухлетнего периода, предоставленной работодателем или государством. Также добровольно присоединиться к системе социального страхования имеют право студенты, завершившие обучение.

Программа страхования не действует для лиц имеющих ВНЖ и/или гражданство в стране пребывания, за исключением лиц, имеющих ВНЖ (вид на жительство) с целью обучения.
Перед оформлением полиса необходимо проконсультироваться с консульской службой посольства страны поездки, миграционной службой или иным органом, уполномоченным устанавливать требования к полисам медицинского страхования для пребывания в стране.

Читайте также

Продолжая пользование настоящим сайтом Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных и согласны с Политикой в отношении обработки персональных данных и условиями Пользовательского соглашения.