Москва: +7 499 350 15 56
Петербург: +7 812 243 14 00
Бесплатный РФ: 8 800 350 15 56
WhatsApp business: +7 499 350 15 56

Рабочая страховка в Польшу

Обновлено

Содержание статьи

Страховка для рабочей визы в Польшу

Страховка для въезжающих на работу на основании упрощенного и безвизового режима

Участие иностранных работников в системе социального страхования Польши

Список аккредитованных страховых компаний

Страховка для рабочей визы в Польшу

В соответствии с требованиями Закона «Об иностранцах»[1] [Ustawa o cudzoziemcach) и Закона «О медицинских услугах финансируемых за счет государственных средств»[2] [Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ] Республики Польша иностранцы для въезда на территорию страны должны иметь медицинскую страховку.

Рабочие визы отнесены к долгосрочным визам категории D (Wiza krajowa). Визы выдаются с определенной целью. В графе «комментарии» при выдаче рабочей визы могут быть указаны следующие цели:

  • «05а» — выполнение работы не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
  • «05b» — выполнение сезонных работ не более 9 месяцев в календарном году.
  • «06» — выполнение работ, отличных от указанных в пунктах 5а и 5b (на основании разрешения на работу).

Страховка перечислена среди обязательных документов в Чек-листе[3] для получения польской национальной рабочей визы [Checklist Polish for National Visa — Employment], опубликованном на сайте польского правительства. Согласно пункту 7, туристическая медицинская страховка и копия страхового полиса, выданная аккредитованной страховой компанией, является обязательным документом, необходимым для получения рабочей визы в Польшу.

Полис страхования должен отвечать следующим условиям:

  • Быть заполненным машинописным способом.
  • Действовать на территории Шенгенской зоны весь срок пребывания в Польше.
  • Имя застрахованного должно быть внесено латиницей.
  • Минимальное покрытие должно составлять не менее 30 000 евро и покрывать расходы, связанные с неотложной медицинской помощью, медицинской эвакуацией и репатриацией.
  • При наличии дополнительного риска при осуществлении рабочей деятельности — данный риск нужно указывать при оформлении полиса медицинского страхования. При отсутствии дополнительных рисков необходимо выбирать программы страхования, действующие при условии выезда в Польшу с целью работы.
  • При оформлении полиса на длительный срок — не должно быть ограничений по количеству дней непрерывного пребывания на территории (например, не более 30 или 90 дней в рамках одной поездки).
При наличии трудового договора, предполагающего регистрацию работника в Управлении социального страхования Польши [Zakład Ubezpieczeń Społecznych] (ZUS), туристическая медицинская страховка должна действовать две недели пребывания на территории Польши.

Требование наличия полиса туристического (медицинского) страхования даже при наличии страховки, предусмотренной трудовым договором, обусловлено тем, что, согласно требованиям польского законодательства, работодатель должен[4] зарегистрировать работника в системе социального и медицинского страхования в течение 7 дней после начала работы. До этого времени работник должен быть застрахован, в соответствии с требованиями польского законодательства, предъявляемыми к пребыванию иностранцев на территории страны.

В соответствии с «Условиями въезда с целью выполнения работы[5]», опубликованных на официальном сайте Штаба пограничной службы Польши [Komenda Główna Straży Granicznej] при пересечении польской границы иностранец должен предъявить медицинскую страховку, приобретенную частным образом или доказательства того, что страховка ему предоставлена работодателем в связи с выполнением работы.

Страховка для въезжающих на работу на основании упрощенного и безвизового режима

В соответствии с информацией[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины имеют право упрощенного доступа к рынку труда Польши. Им предоставлена возможность работать полгода в течение 12 месяцев без необходимости получения разрешения на работу.

Для этого им достаточно предоставить:

  • Письменное заявление польского работодателя.
  • Заключенный трудовой договор.
В соответствии с требованиями Закона «Об иностранцах»[1], для въезда на территорию Польши граждане перечисленных государств должны иметь туристическую медицинскую страховку.

Для продления договора или найма на более длительный срок гражданам перечисленных выше стран необходимо разрешение (одно из перечисленных):

  • на работу,
  • на временное проживание и работу,
  • разрешение на временное пребывание для работы по профессии, требующей высокой квалификации.

Среди обязательных документов[7], необходимых для получения перечисленных разрешений названы документы, подтверждающие наличие медицинского страхования в соответствии с требованиями Закона «О медицинских услугах, финансируемых из государственных средств»: туристическая медицинская страховка, страховой полис, предоставляемый работодателем или заявление о регистрации в ZUS.

Согласно информации[8] Штаба Пограничной службы[Komenda Główna Straży Granicznej], иностранцы, въезжающие в Польшу в рамках безвизового режима, имеют право пребывать и работать на территории страны на протяжении 90 дней в течении 180-дневного периода.

Для продления срока пребывания необходимо получить польскую национальную визу или разрешение на пребывание.

Во время прохождения пограничного контроля проверяется:

  • срок действия загранпаспорта;
  • соблюдение срока краткосрочного пребывания;
  • наличие трудового договора или декларации о поручении выполнения работ;
  • подтверждение наличия финансовых средств на покрытие расходов во время пребывания на территории Польши (не менее 75 злотых на каждый день пребывания), а также расходов на обратный билет (не менее 200 злотых).

В случае нарушения одного из вышеперечисленных условий иностранцу будет отказано в пересечении государственной границы Польши. Подробнее о страховании работы за рубежом можно ознакомиться по ссылке >>.

Участие иностранных работников в системе социального страхования Польши

Виды разрешений на работу в Польше

Для осуществления трудовой деятельности на территории Польши иностранным гражданам необходимо разрешение на работу [Zezwolenie na pracę].

Основные типы разрешений на работу[9]:

  • Тип A — для иностранцев, работающих в Республике Польша на контрактной основе с юридическим лицом, имеющим головной офис, филиал, место жительства, объект или другую форму бизнеса на территории Республики Польша.
  • Тип B — для иностранцев, занимающих должность в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей в качестве акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, коммандитного товарищества и т.д. в качестве полного партнера или назначенного на руководящую должность сроком более 6 месяцев в течение года.
  • Тип C — для иностранных граждан, нанятых иностранным работодателем выполнять работу более 30 дней в филиале или представительстве компании на территории Польши.
  • Тип D — для иностранцев, работающих в Польше по оказанию разовых или временных услуг на иностранного работодателя, не имеющего филиала или представительства на территории Польши.
  • Тиа E — для иностранных граждан, работающих на иностранного работодателя, отправленных в Республику Польша для по причинам, отличным от разрешений B, C, D, на срок более 30 дней в течение полугода.
  • Тип S — для иностранцев, работающих в сфере, связанной с сельским, лесным хозяйством, охотой или рыболовством.
  • Разрешение на сезонную работу — выдается для осуществления трудовой деятельности сроком не более 9 месяцев в календарном году.

В соответствии с информацией[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] разрешение на работу в Польше не требуется иностранным гражданам:

  • Имеющим статус члена семьи гражданина ЕС, страны ЕЭЗ или Швейцарии.
  • Обладающих статусом беженца.
  • Имеющим постоянный вид на жительство в стране ЕС или Республике Польша.
  • Обладателям действующей карты поляка.
  • Супругам гражданина Польши с правом на временное проживание в стране, полученное после заключения брака.
  • Обладателям разрешения на временное проживание для воссоединения с семьей.
  • Выпускникам польских гимназий, университетов/колледжей дневной формы обучения.
  • Обладателям вида на жительство для получения высшего образования.

Регистрация в системе польского социального страхования

В соответствии с информацией[10] Национального координационного офиса EURES [EURopean Employment Services] польская система социального обеспечения основана на принципе равного обращения со всеми застрахованными лицами независимо от их национальности, пола, этнического происхождения, семейного положения и семейного положения.

Принцип равного обращения касается, в частности:

  • условий, присоединения к системе социального обеспечения,
  • обязанности исчислять и уплачивать взносы на социальное страхование,
  • расчета суммы пособий,
  • периода выплаты пособий
  • прав на льготы.
Таким образом, правовые нормы не ставят страховое покрытие в зависимость от гражданства, места жительства, места пребывания и т.д.

В соответствии с информацией[11] Управления социального страхования обязательное медицинское страхование для иностранцев, не являющихся гражданами ЕС, Швейцарии или стран, входящих в Европейскую ассоциацию свободного труда распространяется на обладателей:

  • рабочих виз,
  • разрешения на временное проживание в Польше,
  • вида на жительство в странах ЕС,
  • статуса беженца,

Обязанность регистрации иностранных работников в системе социального обеспечения и оформления документов для получения разрешения на работу лежит на работодателе. Для найма иностранного работника польский работодатель должен:

  • Предоставить письменное доказательство того, что не имеет возможность заполнить вакансию польскими гражданами или гражданами стран ЕС.
  • Подать заявку на получение разрешения на работу. В соответствии с информацией[4] портала Службы занятости [Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia] на работодателе лежит ответственность проверки документов, позволяющих иностранцу легально работать на территории страны. За допущение к работе иностранцев без действительных документов работодатель подлежит штрафу.
  • Получить разрешение на постоянную или сезонную работу для иностранного работника.
  • Подписать трудовой договор с работником и предоставить работнику копию на понятном ему языке.
  • В соответствии с информацией[12] Национального управления труда [Państwowej Inspekcji Pracy] работодатель также обязан в течение 7 дней сообщить об иностранце в систему социального страхования (пенсионное страхование, страхование от инвалидности, болезни и несчастного случая) и медицинского страхования, а также платить ежемесячные взносы по этим видам страхования.

Какая страховка нужна, если работодатель не регистрирует в системе социального страхования

Польская система социального страхования базируется на принципе универсальности и распространяется на работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши. Требования обязательного участия в системе социального страхования не распространяется[13] на:

  • Сотрудников, заключивших трудовой договор на выполнение работ на территории Польши с работодателем, не зарегистрированным в ЕС, Единой экономической зоне или Швейцарии. Работники данной категории могут присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе, получить полис страхования как бонус к трудовому договору.
  • Работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши в филиале или представительстве иностранного юридического лица. При условии, что договор заключен с иностранным юридическим лицом, на работников может распространяться действие законодательства о социальном страховании страны регистрации юридического лица. Данная категория работников может присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе либо получить полис страхования в качестве бонуса к трудовому договору.
Важно! При наличии трудового договора, не предполагающего регистрацию работника в Управлении социального страхования Польши [Zakład Ubezpieczeń Społecznych] (ZUS), медицинская страховка для иностранцев должна быть оформлена в стране гражданства/постоянного проживания работника и действовать в течение всего срока пребывания на территории Польши.

Список аккредитованных страховых компаний

  • Evroins
  • Evropeyske Turystychne Strakhuvannya
  • OMEGA
  • Providna
  • PZU Ukraina
  • Etalon
  • Universalna
  • Knyazha Vienna Insurance Group
  • ARKS
  • Hardian
  • Евроинс
  • Ингосстрах
  • Белгосстрах
  • Купала
  • Белнефтестрах
  • Промтрансинвест
  • Кентавр
  • Белросстрах
  • БелВЭБ Страхование
  • TАСК
  • Белэксимгарант
  • Асоба
  • Имклива Иншуранс
  • ЕВРОИНС
  • Альфа Cтрахование
  • Альянс
  • Зетта страхование
  • Ингосстрах
  • Помощь
  • РЕСО Гарантия
  • Русский Стандарт Страхование
  • Группа Ренессанс Страхование
  • Сбербанк Страхование
  • Совкомбанк стархование
  • Согласие
  • ЭНЕРГОГАРАНТ
  • Абсолют Страхование
  • АРСЕНАЛЪ
  • Гайдэ
  • Двадцать первый век
  • Капитал-полис
  • Капитал Лайф
  • ЛЕКСГАРАНТ
  • МАКС
  • Медэксперсс
  • НСГ
  • BСК
  • СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ
  • СОГАЗ
  • Спасские ворота
  • Чабб
  • ЮГОРИЯ
  • Amanat
  • Евразия
  • Sinoasia B&R
  • Халык-Life
  • Сентрас Иншуранс
  • Halyk
  • Коммеск-"Өмip
  • Nomad'
  • Firs Heartland Jysan Bank
Программа страхования не действует для лиц имеющих ВНЖ и/или гражданство в стране пребывания, за исключением лиц, имеющих ВНЖ (вид на жительство) с целью обучения.
Перед оформлением полиса необходимо проконсультироваться с консульской службой посольства страны поездки, миграционной службой или иным органом, уполномоченным устанавливать требования к полисам медицинского страхования для пребывания в стране.
Была ли статья вам полезна?
Спасибо за обратную связь!
Если вы не нашли нужной информации, заполните форму ниже, и мы постараемся помочь вам!
Задать свой вопрос

Читайте также

* Все материалы и цены, размещенные на сайте, носят справочный характер и не являются ни публичной офертой, определяемой положениями Статьи 437 (2) Гражданского кодекса Российской Федерации, ни рекламой. Уточнить актуальную стоимость страховых полисов вы можете в наших офисах.

Продолжая пользование настоящим сайтом Вы выражаете своё согласие на обработку Ваших персональных данных и согласны с Политикой в отношении обработки персональных данных и условиями Пользовательского соглашения.