Содержание статьи
Страховка для рабочей визы в Польшу
Страховка для въезжающих на работу на основании упрощенного и безвизового режима
Участие иностранных работников в системе социального страхования Польши
Страховка для рабочей визы в Польшу
В соответствии с требованиями Закона «Об иностранцах»[1] [Ustawa o cudzoziemcach) и Закона «О медицинских услугах финансируемых за счет государственных средств»[2] [Ustawa o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ] Республики Польша иностранцы для въезда на территорию страны должны иметь медицинскую страховку.
Рабочие визы отнесены к долгосрочным визам категории D (Wiza krajowa). Визы выдаются с определенной целью. В графе «комментарии» при выдаче рабочей визы могут быть указаны следующие цели:
- «05а» — выполнение работы не более 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
- «05b» — выполнение сезонных работ не более 9 месяцев в календарном году.
- «06» — выполнение работ, отличных от указанных в пунктах 5а и 5b (на основании разрешения на работу).
Страховка перечислена среди обязательных документов в Чек-листе[3] для получения польской национальной рабочей визы [Checklist Polish for National Visa — Employment], опубликованном на сайте польского правительства. Согласно пункту 7, туристическая медицинская страховка и копия страхового полиса, выданная аккредитованной страховой компанией, является обязательным документом, необходимым для получения рабочей визы в Польшу.
Полис страхования должен отвечать следующим условиям:
- Быть заполненным машинописным способом.
- Действовать на территории Шенгенской зоны весь срок пребывания в Польше.
- Имя застрахованного должно быть внесено латиницей.
- Минимальное покрытие должно составлять не менее 30 000 евро и покрывать расходы, связанные с неотложной медицинской помощью, медицинской эвакуацией и репатриацией.
- При наличии дополнительного риска при осуществлении рабочей деятельности — данный риск нужно указывать при оформлении полиса медицинского страхования. При отсутствии дополнительных рисков необходимо выбирать программы страхования, действующие при условии выезда в Польшу с целью работы.
- При оформлении полиса на длительный срок — не должно быть ограничений по количеству дней непрерывного пребывания на территории (например, не более 30 или 90 дней в рамках одной поездки).
Требование наличия полиса туристического (медицинского) страхования даже при наличии страховки, предусмотренной трудовым договором, обусловлено тем, что, согласно требованиям польского законодательства, работодатель должен[4] зарегистрировать работника в системе социального и медицинского страхования в течение 7 дней после начала работы. До этого времени работник должен быть застрахован, в соответствии с требованиями польского законодательства, предъявляемыми к пребыванию иностранцев на территории страны.
В соответствии с «Условиями въезда с целью выполнения работы[5]», опубликованных на официальном сайте Штаба пограничной службы Польши [Komenda Główna Straży Granicznej] при пересечении польской границы иностранец должен предъявить медицинскую страховку, приобретенную частным образом или доказательства того, что страховка ему предоставлена работодателем в связи с выполнением работы.
Страховка для въезжающих на работу на основании упрощенного и безвизового режима
В соответствии с информацией[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] граждане Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины имеют право упрощенного доступа к рынку труда Польши. Им предоставлена возможность работать полгода в течение 12 месяцев без необходимости получения разрешения на работу.
Для этого им достаточно предоставить:
- Письменное заявление польского работодателя.
- Заключенный трудовой договор.
Для продления договора или найма на более длительный срок гражданам перечисленных выше стран необходимо разрешение (одно из перечисленных):
- на работу,
- на временное проживание и работу,
- разрешение на временное пребывание для работы по профессии, требующей высокой квалификации.
Среди обязательных документов[7], необходимых для получения перечисленных разрешений названы документы, подтверждающие наличие медицинского страхования в соответствии с требованиями Закона «О медицинских услугах, финансируемых из государственных средств»: туристическая медицинская страховка, страховой полис, предоставляемый работодателем или заявление о регистрации в ZUS.
Согласно информации[8] Штаба Пограничной службы[Komenda Główna Straży Granicznej], иностранцы, въезжающие в Польшу в рамках безвизового режима, имеют право пребывать и работать на территории страны на протяжении 90 дней в течении 180-дневного периода.
Для продления срока пребывания необходимо получить польскую национальную визу или разрешение на пребывание.
Во время прохождения пограничного контроля проверяется:
- срок действия загранпаспорта;
- соблюдение срока краткосрочного пребывания;
- наличие трудового договора или декларации о поручении выполнения работ;
- подтверждение наличия финансовых средств на покрытие расходов во время пребывания на территории Польши (не менее 75 злотых на каждый день пребывания), а также расходов на обратный билет (не менее 200 злотых).
В случае нарушения одного из вышеперечисленных условий иностранцу будет отказано в пересечении государственной границы Польши. Подробнее о страховании работы за рубежом можно ознакомиться по ссылке >>.
Участие иностранных работников в системе социального страхования Польши
Виды разрешений на работу в Польше
Для осуществления трудовой деятельности на территории Польши иностранным гражданам необходимо разрешение на работу [Zezwolenie na pracę].
Основные типы разрешений на работу[9]:
- Тип A — для иностранцев, работающих в Республике Польша на контрактной основе с юридическим лицом, имеющим головной офис, филиал, место жительства, объект или другую форму бизнеса на территории Республики Польша.
- Тип B — для иностранцев, занимающих должность в правлении юридического лица, внесенного в реестр предпринимателей в качестве акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, коммандитного товарищества и т.д. в качестве полного партнера или назначенного на руководящую должность сроком более 6 месяцев в течение года.
- Тип C — для иностранных граждан, нанятых иностранным работодателем выполнять работу более 30 дней в филиале или представительстве компании на территории Польши.
- Тип D — для иностранцев, работающих в Польше по оказанию разовых или временных услуг на иностранного работодателя, не имеющего филиала или представительства на территории Польши.
- Тиа E — для иностранных граждан, работающих на иностранного работодателя, отправленных в Республику Польша для по причинам, отличным от разрешений B, C, D, на срок более 30 дней в течение полугода.
- Тип S — для иностранцев, работающих в сфере, связанной с сельским, лесным хозяйством, охотой или рыболовством.
- Разрешение на сезонную работу — выдается для осуществления трудовой деятельности сроком не более 9 месяцев в календарном году.
В соответствии с информацией[6] Управления по делам иностранцев [Urząd do Spraw Cudzoziemców] разрешение на работу в Польше не требуется иностранным гражданам:
- Имеющим статус члена семьи гражданина ЕС, страны ЕЭЗ или Швейцарии.
- Обладающих статусом беженца.
- Имеющим постоянный вид на жительство в стране ЕС или Республике Польша.
- Обладателям действующей карты поляка.
- Супругам гражданина Польши с правом на временное проживание в стране, полученное после заключения брака.
- Обладателям разрешения на временное проживание для воссоединения с семьей.
- Выпускникам польских гимназий, университетов/колледжей дневной формы обучения.
- Обладателям вида на жительство для получения высшего образования.
Регистрация в системе польского социального страхования
В соответствии с информацией[10] Национального координационного офиса EURES [EURopean Employment Services] польская система социального обеспечения основана на принципе равного обращения со всеми застрахованными лицами независимо от их национальности, пола, этнического происхождения, семейного положения и семейного положения.
Принцип равного обращения касается, в частности:
- условий, присоединения к системе социального обеспечения,
- обязанности исчислять и уплачивать взносы на социальное страхование,
- расчета суммы пособий,
- периода выплаты пособий
- прав на льготы.
В соответствии с информацией[11] Управления социального страхования обязательное медицинское страхование для иностранцев, не являющихся гражданами ЕС, Швейцарии или стран, входящих в Европейскую ассоциацию свободного труда распространяется на обладателей:
- рабочих виз,
- разрешения на временное проживание в Польше,
- вида на жительство в странах ЕС,
- статуса беженца,
Обязанность регистрации иностранных работников в системе социального обеспечения и оформления документов для получения разрешения на работу лежит на работодателе. Для найма иностранного работника польский работодатель должен:
- Предоставить письменное доказательство того, что не имеет возможность заполнить вакансию польскими гражданами или гражданами стран ЕС.
- Подать заявку на получение разрешения на работу. В соответствии с информацией[4] портала Службы занятости [Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia] на работодателе лежит ответственность проверки документов, позволяющих иностранцу легально работать на территории страны. За допущение к работе иностранцев без действительных документов работодатель подлежит штрафу.
- Получить разрешение на постоянную или сезонную работу для иностранного работника.
- Подписать трудовой договор с работником и предоставить работнику копию на понятном ему языке.
- В соответствии с информацией[12] Национального управления труда [Państwowej Inspekcji Pracy] работодатель также обязан в течение 7 дней сообщить об иностранце в систему социального страхования (пенсионное страхование, страхование от инвалидности, болезни и несчастного случая) и медицинского страхования, а также платить ежемесячные взносы по этим видам страхования.
Какая страховка нужна, если работодатель не регистрирует в системе социального страхования
Польская система социального страхования базируется на принципе универсальности и распространяется на работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши. Требования обязательного участия в системе социального страхования не распространяется[13] на:
- Сотрудников, заключивших трудовой договор на выполнение работ на территории Польши с работодателем, не зарегистрированным в ЕС, Единой экономической зоне или Швейцарии. Работники данной категории могут присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе, получить полис страхования как бонус к трудовому договору.
- Работников, выполняющих трудовые обязанности на территории Польши в филиале или представительстве иностранного юридического лица. При условии, что договор заключен с иностранным юридическим лицом, на работников может распространяться действие законодательства о социальном страховании страны регистрации юридического лица. Данная категория работников может присоединиться к польской системе социального страхования на добровольной основе либо получить полис страхования в качестве бонуса к трудовому договору.
Список аккредитованных страховых компаний
- Evroins
- Evropeyske Turystychne Strakhuvannya
- OMEGA
- Providna
- PZU Ukraina
- Etalon
- Universalna
- Knyazha Vienna Insurance Group
- ARKS
- Hardian
- Евроинс
- Ингосстрах
- Белгосстрах
- Купала
- Белнефтестрах
- Промтрансинвест
- Кентавр
- Белросстрах
- БелВЭБ Страхование
- TАСК
- Белэксимгарант
- Асоба
- Имклива Иншуранс
- ЕВРОИНС
- Альфа Cтрахование
- Альянс
- Зетта страхование
- Ингосстрах
- Помощь
- РЕСО Гарантия
- Русский Стандарт Страхование
- Группа Ренессанс Страхование
- Сбербанк Страхование
- Совкомбанк стархование
- Согласие
- ЭНЕРГОГАРАНТ
- Абсолют Страхование
- АРСЕНАЛЪ
- Гайдэ
- Двадцать первый век
- Капитал-полис
- Капитал Лайф
- ЛЕКСГАРАНТ
- МАКС
- Медэксперсс
- НСГ
- BСК
- СОСЬЕТЕ ЖЕНЕРАЛЬ
- СОГАЗ
- Спасские ворота
- Чабб
- ЮГОРИЯ
- Amanat
- Евразия
- Sinoasia B&R
- Халык-Life
- Сентрас Иншуранс
- Halyk
- Коммеск-"Өмip
- Nomad'
- Firs Heartland Jysan Bank
Перед оформлением полиса необходимо проконсультироваться с консульской службой посольства страны поездки, миграционной службой или иным органом, уполномоченным устанавливать требования к полисам медицинского страхования для пребывания в стране.